Der verstorbene Nintendo-Präsident Iwata „Können wir Software entwickeln, die Mitarbeiter beeindruckt, die Angst haben, gefeuert zu werden?

Ich denke, während meiner Zeit bei HAL Laboratory ist viel passiert.

Ich bin schließlich rockig
Bist du 55?Es tut mir so leid, dass du so früh gestorben bist.

Mit anderen Worten, die Verantwortung für das Misstrauen in die Leistung liegt beim Management, daher ist es selbstverständlich, die Vergütung des Managements so weit wie möglich zu kürzen.
Ich frage mich, ob die IT-Giganten, die in letzter Zeit Massenentlassungen vorgenommen haben, es richtig machen.
Wenn Sie dies nicht tun, sind Sie ein gieriger Manager, der nur daran denkt, wie viel Sie verdienen können, wenn Sie es so aussehen lassen, als hätten Sie sich durch Umstrukturierung vorübergehend verbessert.

Verzeihung. Ich dachte, dass das Scheitern der Wii U mich als Präsident inkompetent machte, weil ich nicht mit der Zeit gehen konnte.
Switch war sein Souvenir und Wai war schließlich ein Astloch.

Es ist eine Geschichte über Arbeitszeiten, aber die ist in Amerika schon länger.

Es ist nur natürlich, dass es im Geschäftsleben auf und ab geht

Es ist ein Verlust für Nintendo, nein für die Spieleindustrie, nein für Japan, nein für die Welt~
Im Vergleich dazu gab es eine Person, die viele Umstrukturierungen durchmachte und eine riesige Entschädigung erhielt.
Du bist Carlos Sungo von Nissan!

Was denkt der Typ, der sagt, dass Japan nicht gefeuert wird, über die Entlassung von etwa 5 Sony-Mitarbeitern?

Es ist nicht nur in den USA, sondern weltweit kritisiert und inakzeptabel, die Verantwortung für Schäden, die das Management verursacht hat, auf die Endmitarbeiter zu schieben und ihnen Massenentlassungen zu erzwingen.
Deshalb gibt es Gewerkschaften, und in manchen Ländern ist es gesetzlich vorgeschrieben, auch bei einer Entlassung ein angemessenes Ruhegehalt zu zahlen.

※ 6
Aktien und Unternehmen, die sich mit Unterhaltung beschäftigen, sind die schlechteste Kompatibilität.
Wenn Sie kurzfristige Gewinne wollen, können Sie soshage gehen, aber wenn es keine Entwicklung auf CS und PC gibt, wird die Technologie zurückgehen (Nikkei machte den 3DS für den Rückgang der Entwicklungskapazität des inländischen Drittanbieters verantwortlich).

Ich habe das Gefühl, dass es nur wenige Menschen auf der Welt gibt, die Humanressourcen langfristig sehen können.
Es gibt viele Alternativen: Lernen Sie vom Geist

Auch die Umstrukturierung, die vorübergehende Wiederherstellung der Geschäftsleistung sowie die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter sind mit Kosten verbunden.

※ 2
Es ist wirklich zu früh

Aber Nintendo ist gut darin, Präsidenten zu verbinden.
Als ich mich fragte, was ich als nächstes tun sollte, als der Chef mit Charisma und Intuition verschwand
Iwacchi, ein Genie, das auf die Menschen um ihn herum zuhört und die Dinge logisch löst, hat übernommen.
Herr Kimishima, der sich der Verbindung widmete, als Iwacchi plötzlich starb und es gefährlich war,
(Obwohl gesagt wurde, dass es der Verbindung gewidmet war, war die Leistung für die Switch gut.)
An Herrn Furukawa, der den Iwata-ismus von dort fest geerbt hat,

Andererseits sagen Sie aber auch, dass Einschränkungen und Schwierigkeiten Kreativität fördern.
Es gibt unzählige Beispiele von Menschen, die auf die Idee kamen, in einer verzweifelten Situation das Blatt zu wenden.

Ich war überrascht, dass nur passende Bilder geschrieben wurden

Japan kann inkompetente Mitarbeiter nicht einfach ernennen und entlassen, also ist es nutzlos.
Es wurde gesagt, dass es aus Übersee aufhört

Nun, im Fall der IT-Branche in den USA gibt es viele Leute, die gefeuert werden, selbst wenn sie entlassen werden.
Erstens unterscheidet sich die Beschäftigungsmobilität zu stark von Japan, wo Mitarbeiter arbeitsrechtlich nicht ohne Weiteres entlassen werden können

Das Schlimmste ist, dass man nicht nur Mitarbeiter entlassen kann, die Japan nicht brauchen.
Deshalb wollen nur ineffiziente Mitarbeiter bleiben

Die Zusammenarbeit mit DeNA ist der größte Schönheitsfehler

Es gibt Leute, die ausführlich argumentieren, dass es rechtlich und institutionell schwierig ist, Arbeiter in Japan zu entlassen, oder dass die Liquidität gering ist, aber ich denke, dass sie fehlgeleitet sind.
Das Wichtigste in den Worten und Taten von Präsident Iwata ist, dass „Mitarbeiter in aller Ruhe arbeiten zu lassen, der wichtigste Faktor für den Erfolg des Unternehmens und die Wiederherstellung der Geschäftsleistung ist. Misstrauen in die Geschäftsleistung liegt in der Verantwortung des Managements.“ Sie sind zur Hinrichtung übergegangen.
Es geht darum, wie wichtig es für die Spitze ist, ein Beispiel zu geben, und das äußere Umfeld ist völlig irrelevant.

※ 17
Es ist eine Geschichte der Vergangenheit, und jetzt wird sie als Arbeitslose dargestellt

※ 2
Es scheint, dass er eine Person mit außergewöhnlicher Aufmerksamkeit und Voraussicht war, also würden sich solche Leute zu sehr anstrengen.
Ich werde meinen Körper brechen
Wenn eine solche Person Präsident werden würde, gäbe es außerdem keinen Grund für sie, sich zu sehr anzustrengen ...
Die Person selbst arbeitete mit dem Präsidenten zusammen, aber als er das Interview hörte, sagte er, dass er mehr Spiele produzieren wolle.

Darum geht es bei der Vorstandsvergütung.
Vielmehr muss ich über eine Entlassung nachdenken, weil meine Geschäftsleistung schwächelt, aber ich werde die Beamtenbezüge senken!
Welche Art von Unternehmen erlaubt keine Aktionäre

Es grenzt fast an ein Wunder, dass sich bei Nintendo nur Genies versammeln.Willst du die Drei Helden von Xiang Yu und Liu Bang nicht?Ich denke, dass die Augen, die die Leute des Chefs sehen, das zweite Kommen von Liu Bang sind.

※ 11
Im Fall von Herrn Iwata glaubt er, dass "das Know-how und die Intuition, die aus Erfahrung kommen, unersetzlich sind, selbst wenn Sie die gleichen Qualifikationen haben. Es scheint, als hätten Sie es als gefährlich angesehen."
Es ist wichtig zu denken, dass die Bewertung nur auf der Grundlage von Fähigkeiten erfolgen sollte, und wenn Sie sich auf Personalkosten konzentrieren, werden Sie überrascht sein, aber es ist auch wahr, dass ein Unternehmen, das versucht, vorerst Geld zu sparen, leicht beendet werden kann mit Personalkosten auf.

※ 20
Sie müssen gut darin sein, das Talent Ihrer Mitarbeiter hervorzuheben.
Oder vielleicht sind die anderen einfach zu schlecht

※ 3
In den USA wird oft kritisiert, dass selbst bei einem Restrukturierungssturm nur die Vorstandsvergütung steigen wird.
Außerdem gibt es Leute, die sagen, dass Sie in Amerika, anstatt sofort gefeuert zu werden, viele Rentenleistungen erhalten und bald einen Job finden können, aber es gibt keinen solchen Traum.
Rentenleistungen sind nur für einige wichtige Positionen und Führungspositionen verfügbar, und es ist nicht so einfach, eine Stelle zu finden wie in Japan.Sogar Angestellte werden wie Teilzeitarbeiter behandelt und schnell entlassen, also vergiss nicht die Tatsache, dass die Wirtschaft dieses Landes in einem anomalen Zustand ist.

※ 23
Werfen wir einen Blick auf japanische Unternehmen, die die Vergütung ihrer Führungskräfte aufgrund von Rezession, schlechterer Geschäftsentwicklung und fallenden Aktienkursen gekürzt haben.weil dort kein ist

※ 28
Es ist von der Seite, aber deshalb ist es lustig, nicht wahr?
Selbst wenn ich versage, werde ich nur wütend, wenn ich von denen ausgequetscht werde, die überglücklich sind.

※ 19
DeNA ist immer noch gut
Es hat nichts mit Mr. Iwata zu tun (glaube ich), aber der größte Fehler ist die Partnerschaft mit Cygames.

※ 5
Es ist immer noch gut, wenn man gutes Geld verdienen kann
Im Fall von Japan sind selbst lange Arbeitszeiten billig, also nicht gut.

Über diese Episode wurde ursprünglich gesprochen
Zu dieser Zeit verschlechterte sich die Leistung von Sony eindeutig, und das ehemalige Managementteam kritisierte dies.
Während es nur Dinge gibt, die die Massenmedien aufgreifen,
Nintendo senkt die Vergütung von Führungskräften, also gibt es Leute, die versucht haben, es als Angriffsmaterial zu verwenden.
Dann graben Leute, die mit Management vertraut sind, tief, um zu sehen, welches besser ist,
Die Vergütung von Führungskräften steigt im Verhältnis zum Grad der Verbesserung der Leistung des Unternehmens als Ganzes weiterhin ungewöhnlich hoch an
Mit anderen Worten, wenn der Anteil des Top-Managements weiter zunimmt, ist das ein Zeichen dafür, dass die Insolvenz bevorsteht.
Sony war der Analyse zufolge eindeutig das Unternehmen mit der höchsten Steigerungsrate unter allen japanischen Unternehmen,
Andererseits musste Nintendo es nicht senken, aber ich erinnere mich, dass sie es zu diesem Zeitpunkt gesenkt haben, weil sie das gesagt haben.

Ich möchte den Grund wissen, warum ich das Rare schneide

※ 28
Ringerhütte
Kasai Industrie Co., Ltd.
Tohoku Electric Power
HM…?Waren diese japanischen Unternehmen┐(´д｀)┌

Es gibt einen Teil Japans, der Umstrukturierung als „Einsparung“ betrachtet.
Ich denke, das wurde in der Vergangenheit in einem Programm gemacht, weil sich einige Ebenen verdrehten und nicht normal funktionierten.
In jedem Unternehmen gibt es, wenn man das Einkommen jeder Person beziffert, nur wenige, die über dem Durchschnitt liegen.
Es scheint, dass es eine Zusammensetzung sein wird, die andere Elefanten unterstützt.
Vor dem Krieg waren es nur drei oder vier Personen.Etwa 23 Personen in der Zeit des hohen Wirtschaftswachstums.Ich glaube, sie sagten ungefähr XNUMX Leute während der Blasenphase.
Dieser Verdiener soll jedoch als Charakteristikum bald in Rente gehen.
Wenn Sie das, was Sie verdient haben, verwenden möchten, ohne Fragen zu stellen
Es ist schneller, ein neues Unternehmen zu gründen, was übrig bleibt, ist die sogenannte leere Seite.
Das Unternehmen stellt ständig neue Mitarbeiter ein,
Die Grundform besteht darin, dass neue Ernährer, die nur eine kurze Zeit Zeit haben, ihnen helfen.
Natürlich wurden während dieser Blasenphase Menschen eingestellt, die normalerweise keine Arbeit bekommen würden.
Sie nannten sich After XNUMX, spielten herum und versuchten nicht einmal, ihre ohnehin geringen Fähigkeiten zu verbessern.
Als die Blase platzte und die Geldmenge, die in der Gesellschaft zirkulierte, abnahm und es unmöglich wurde, Menschen weiter zu beschäftigen,
Das Konzept der Umstrukturierung besteht darin, alle Planungsrechte, die der nichtmenschlichen Seite zugestanden wurden, auf die Ernährerseite zu übertragen.
Lassen Sie die Personalabteilung entscheiden, wer aus dem Nichts entlassen werden soll.
Weil Verdiener risikoreiche, hochbelohnte und schwierige Jobs machen wollen,
Durch Matching der verbleibenden Mitarbeiter
Die Idee ist, sie auch nur ein wenig aufsteigen zu lassen, bevor der Ernährer verschwindet.
Erstens, wenn es keinen Ernährer gibt, wird der Gewinn des Unternehmens stark reduziert, daher ist es natürlich, auf den Ernährer zu setzen.
Durch den plötzlichen Personalabbau ist das Unternehmen naturgemäß in einer Zahnlosigkeit und Konflikte sind wahrscheinlich.
Bringen Sie den von der Personalabteilung hinterlassenen Grund heraus, dh den Teil, der sich attraktiv anfühlte, und lassen Sie ihn eingreifen und ihn so schnell wie möglich reparieren.
Aus diesem Grund war der Zweck der Maßnahme zu übertreffen
Das Problem ist, dass die Mitglieder, die während der Blasenphase geblieben sind, mehr waren, als ich dachte.
Um nicht das Ziel der nächsten Enthauptung zu werden, trieb er Klatsch und Tratsch voran und stellte unnötige Regeln auf.
Am Ende war die Beschäftigungs-Eiszeit geboren, und die „verlorenen 10 Jahre“ wurden auf die „verlorenen 20 Jahre“ ausgedehnt.

Wenn man sich diese Art von Geschichte anhört, ist klar, dass Nintendo immer noch Mr. Miyamoto auf der Seite des Ernährers hat.
Ich habe das Gefühl, dass dies ein völlig anderes Unternehmen ist.
Vielmehr bin ich der Meinung, dass Facharbeiter weiterhin wie „Handwerker“ in kleinen und mittelständischen Unternehmen eingestellt werden sollten.

Selbst wenn Google eine Menge Geld verdienen würde, würden sie keine Software herausbringen, die die Leute beeindrucken würde.Plattformer können nur wie Plattformer denken, also können sie keine Inhalte erstellen, die Menschen beeindrucken. Hast du das Ende von Stadia gesehen? Der Nachruf von Amazon Luna sollte bald eintreffen.

Ich denke, es wäre unmöglich zu sagen, dass ein anderes Unternehmen etwas tun könnte, was nur Nintendo tun könnte.Es ist ein großartiges Unternehmen, aber es scheint selbst in der Gaming-Branche ein Außenseiter zu sein.Aber ich denke, es ist ein ideales Unternehmen und ich will mehr, aber wenn das obere Management übertreibt, können die Mitarbeiter nichts tun.Es ist wirklich schwierig zu steuern, auch wenn es zu solide ist, um zu sagen, dass es ein Problem aufgrund von Unterhaltungsinhalten ist.Wieder einmal tut es mir leid, jemanden verloren zu haben.

※ 35
Es scheint kein Problem zu geben, wenn ich der Ernährer bin

※ 4
Sakurai-san's Super Smash Bros., aber Iwata-san hat wirklich die Saat gelegt.
Ich wollte dir auch Soras Teilnahme am Krieg zeigen

※ 20
Das stimmt
Im Fall von Nintendo erstellt es in erster Linie Inhalte, und manchmal trifft es zu und manchmal nicht.Wenn Sie sich in einer Umgebung befinden, in der Menschen leicht entlassen werden, nur weil sie keinen Erfolg haben, können Sie keine interessanten und einzigartigen Produkte entwickeln

In den Vereinigten Staaten ist die Vergütung von Führungskräften Aktien, also wenn Sie reguläre Mitarbeiter entlassen
Die Aktienkurse steigen und das Management kann nur mehr Geld verdienen

Als Referenz möchte ich fragen
Ist diese Janjan-Person ein ausländischer Influencer?
Ich denke, das liegt daran, dass es angeblich im Ausland hoch gelobt wird.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was für ein Mensch du bist

Natürlich bin ich traurig, dass Herr Iwata verstorben ist.

Diese Geschichte ist ein Chaos, aber
Der Grund für die Kürzung der Vorstandsvergütung bestand darin, die Verantwortung für das Defizit zu übernehmen,
Restrukturierung und so weiter waren nur Antworten auf Fragen der Hauptversammlung.
Wir haben die Vorstandsvergütung nicht anstelle einer Umstrukturierung gekürzt

Der Streitpunkt ist, dass sie in der modernen Gesellschaft am überzeugendsten Verantwortung übernommen haben.

Wenn Sie nach sofortigen Ergebnissen suchen, weil Sie nicht wollen, dass Ihnen der Kopf abgeschlagen wird, können Sie in der langfristigen Softwareentwicklung keine guten Ergebnisse erzielen.

Viele Spiele werden von Menschen gemacht, also schätze ich, dass es nutzlos ist, wenn man sich nicht um Menschen kümmert.
In einem normalen Unternehmen werden Anlagen zur Fabrikautomatisierung, Operationen gemäß Handbüchern, Menürezepten usw.
Das Vermögen des Unternehmens ist oft an der Produktion selbst beteiligt, aber in einer Spielefirma wird das Know-how, um einen Hit zu machen, nur durch die Entwicklungsausrüstung, den Firmennamen und die Mittel angesammelt, sodass es endet, wenn die Person geht.

Wenn ein großes Unternehmen ein kleines Unternehmen kauft, das einen Hit veröffentlicht hat, und alle deswegen aufhören, dann sind die Rechte an dem Hit der einzige Wert.

Unterhaltungsprodukte kenne ich nicht, weil Dinge, die auf den ersten Blick nutzlos erscheinen, zu Rennerprodukten werden.
Wenn Sie es einfach schneiden, weil es unrentabel ist, kommen nur sichere Dinge heraus

Ich denke, Japan ist damit einverstanden
Die fremde Art, Dinge zu tun, ist nicht richtig, egal was passiert

Am Ende läuft es für mich auf die Frage hinaus: „Arbeiten Sie geduldig an Arrangements mit langfristiger Perspektive oder decken Sie mit einem kurzsichtigen Blick nur die Oberfläche ab?“
Toshiba ist ein typisches Beispiel für letzteres, das seine vielversprechendste Halbleitersparte verkauft hat, um die Dinge vorerst in Ordnung zu bringen, oder zur sofortigen Finanzierung auf ausländische Gelder zurückgegriffen hat, was stattdessen zu Schwierigkeiten geführt hat.
Anstatt die Arbeitskosten in naher Zukunft durch Abschlüsse zu senken, ist es klar, dass es besser ist, über den Einsatz von Humanressourcen nachzudenken, die auf zehnjähriger Basis viel unsichtbares intellektuelles Know-how absorbiert haben, aber dies wird aufgegriffen als eine seltene Sache. Es ist traurig, wie viele Unternehmen nicht anständig sind ...

Im ausgereiften Kapitalismus wird sich die Wirtschaft nicht verbessern, wenn es keinen "Konsum" gibt, daher gibt es keine andere Wahl, als die Kaufkraft der einfachen Bürger zu erhöhen (Steuern zu senken und die soziale Sicherheit zu stärken) und in Gegenmaßnahmen gegen den Geburten- und Bildungsrückgang zu investieren ( unabhängig vom Einkommen der Eltern, Diversifizierung) Es sollte offensichtlich sein, dass Japans Zukunft schlecht sein wird, wenn es nicht ernsthaft ein System zur Entwicklung der Humanressourcen einführt.
(Da das gleiche Scheitern derzeit in England, dem Vorgänger einer modernen Nation, im Gange ist, ist das ein Trost ... denke ich ...)

※ 38
Es gibt viele Leute, die denken: „Mir geht es gut, solange ich keine Probleme habe.“ denke ich
Die Japaner müssen auch vulgäre Empfindlichkeiten wie "das Unglück anderer schmeckt nach Honig" loswerden.

※ 50
Das ist es
Vielleicht liegt es an der Inflation und den niedrigen Löhnen, aber ich habe wirklich das Gefühl, dass es heutzutage immer mehr egoistische Menschen gibt.
Deshalb ist es unverschämt, Selbstaufopferung zu verherrlichen

Ich frage mich wirklich, ob ein Mitarbeiter, der Angst hat, gefeuert zu werden, eine Software entwickeln kann, die Menschen auf der ganzen Welt beeindruckt.

Schließlich sprechen mich die Worte dieser Person einfach an, ich kann sie ohne Argumentation verstehen
Auch wenn ich weiß, dass die Realität nicht so einfach ist

※ 49
Es ist eine sozialistische Idee, weiterzumachen, auch wenn es kein Geld bringt
Wenn Sie kein Geld verdienen, übernimmt der Kapitalismus die Verantwortung.

※ 53
Als Ergebnis der Jagd nach kurzfristigen Gewinnen ist es die Geschichte des heutigen dummen Kapitalismus, die zum langfristigen Niedergang einlädt.

※ 47
Nicht auf Unterhaltung beschränkt
Zum Beispiel ein katzenförmiger Catering-Roboter, der in Familienrestaurants beliebt ist
Es gab eine Person in Japan, die an etwas Ähnliches dachte, aber die niedliche Art von „Kinderspielzeug“ wurde abgelehnt, und während ein sicheres Design herauskam, kam es mit einem Überseeprodukt heraus und wurde ein Hit.

Schlechte Leistung liegt in der Verantwortung des Top-Managements und der Führungskräfte, nun, es ist nur natürlich
Es gibt nicht viele Menschen, die sich das leisten können

Boss, wir waren wirklich unglaublich.Furukawa fehlt es überwiegend an Keramik als Nachfolgetopf.Nintendo wird bald nicht mehr anders sein als ein mittelmäßiges Unternehmen.

Überleben des Unternehmens = Schaffung kommerzieller Produkte = Bevorzugung von Mitarbeitern gegenüber Führungskräften
Es ist einfach, aber niemand tut es.Sowohl im Inland als auch international gibt es nicht viele echte Geschäftsleute.
Ich denke, es ist eine großartige Entscheidung.

Laut Wikipedia hat er als erstes, nachdem er Präsident von HAL Labs geworden war, die Anzahl der Mitarbeiter halbiert, also muss er etwas im Kopf gehabt haben.